[adminKeymaster]

Chời … Titine này hay thiệt nhe , đề tài này mỗi người mỗi ý . Titine hỏi tùm lum rùi “tẩu hoả nhập ma” – mù lun … khỏi biết đường đỡ á !

---

hì hì … pon chen nà

Bạn nghĩ sao nếu bạn đi làm cho 1 Cty mà bạn chỉ đến Cty … ngồi chơi , đến giờ thì về ? Và bạn nghĩ sao nếu bạn làm cho 1 Cty có “phong cách công nghiệp” – có nghĩa là khi bước vào Cty , bạn đã cảm nhận được ko khí làm việc tất bật , khẩn trương , năng động ? Bạn sẽ chọn Cty nào nhỉ ?

Tôi nghĩ là Cty muốn phát triển thì người lãnh đạo phải giỏi ( nếu có chút thân thiện với nhân viên thì càng tốt ! ). Vấn đề này cũng phức tạp bỏ xừ , lại cũng tuỳ tính cách nhà lãnh đạo thôi ( giỏi và thân thiện ; giỏi nhưng … làm cao , ko muốn thân thiện với nhân viên ; năng lực kám và thân thiện ; còn lại là … grrr -bó tay với nhà lãnh đạo này ) Thật tình mà nói … mấy ông/bà lãnh đạo dở , Cty mau …fá sản

Tuỳ thuộc khả năng của mình , ngại khó thì làm cho Cty VN , nếu muốn đương đầu thì … ra đi

hehehe … vấn đề thứ 4 thì tui … ra đi . Chắc gì “sống lâu lên lão làng” ? ko đi sao biết sức mình ?

Nếu thật sự là 1 lãnh đạo giỏi thì tự biết cách giữ nhân viên giỏi cho Cty

---

Đó chỉ là suy nghĩ và ước muốn của riêng tôi , nhưng tôi lại ko làm được việc đó …

PS. Các anh chị từng trải nghĩ sao về việc này ? Cho những người đi sau biết về kinh nghiệm thương trường của các anh chị được ko ?